Osez travailler…
Les services d’intégration au travail
Le Pavois offre une diversité de parcours d’intégration au travail allant du bénévolat aux stages de développement de l’employabilité et de l’accompagnement intensif en emploi.
Promouvoir le bénévolat en milieu de travail
« Devenir bénévole est gratifiant et développe un sentiment d’accomplissement. »
Le bénévolat et l’engagement social composent en grande partie un volet de services au Pavois. Il permet de s’impliquer dans un milieu de son choix et de répondre aux désirs de se sentir utile, de s’engager comme citoyens et de tisser des liens dans la communauté. Aussi de mettre à profit ses compétences et ses connaissances dans un domaine d’intérêt. Ces implications font sens pour les personnes et elles deviennent des facteurs de rétablissement.
S’impliquer auprès :
- D’organismes communautaires
- D’entreprises d’économie sociale
- D’organismes de bienfaisance
- De Service d’aide à la communauté
- De diverses associations
- D’événements de toutes sortes
Les services offerts
- Information et exploration des intérêts, aptitudes, aspirations, valeurs, compétences et du profil d’employabilité;
- Divers ateliers de groupe préparatoire en milieu de travail;
- Préparation à l’intégration au travail (C.V., lettre de présentation, entrevue, etc.);
- Technique dynamique et efficace d’entrevue;
- Rencontre en orientation pour déterminer un choix professionnel ou un choix scolaire;
- Accompagnement dans les démarches individuelles ;
- Accompagnement pour la recherche et le recrutement d’employeurs;
- Information sur les programmes et aide financière disponible;
- Suivi individuel et personnalisé par un agent d’intégration.
Les stages en milieu de travail
Les stages permettent de développer des habiletés et des aptitudes de travail, d’acquérir de l’expérience et d’actualiser les compétences de la personne selon ses aspirations et ses objectifs.
Stages préparatoires à l’emploi
Ce stage est une expérience qui permet de prendre contact avec un milieu de travail afin d’explorer ses goûts, intérêts et capacités. Il permet de recevoir une formation pratique et spécifique en lien avec un poste ciblé.
Stages de consolidation à l’emploi
Ce stage est l’occasion de parfaire et consolider les connaissances, les compétences et les aptitudes liées aux fonctions d’un poste de travail convoité menant à l’emploi.
Stages qualifiants
En collaboration avec une commission scolaire, ce stage permet d’intégrer un programme de formation professionnelle menant à l’exercice d’un métier semi-spécialisé ainsi qu’à l’obtention d’un diplôme.
Un service d’orientation
- Porter une réflexion sur mon choix de carrière et spécifier mon projet professionnel qui correspond le mieux à ma personnalité, à mes intérêts et à mes habiletés;
- Être informé des choix professionnels, des perspectives du marché du travail et des programmes scolaires;
- Organiser la recherche d’emploi, son C.V., sa lettre de présentation.
- Maximiser l’utilisation de l’informatique et des sites spécialisés dans le cadre de la recherche de stage et d’emploi.
Programme intégré de soutien à l’emploi PISE
Les conseillers en emploi de PISE desservent des personnes qui souhaitent intégrer rapidement un emploi régulier à temps plein ou à temps partiel, avec ou sans divulgation. Pour différentes raisons, ces personnes rencontrent des difficultés pour intégrer ou pour maintenir un emploi. Ils ont un besoin d’une intensité d’accompagnement pour l’actualisation et le maintien en emploi. Le conseiller collabore avec l’équipe médicale de suivi dans la communauté.
Les services offerts par nos conseillers en emploi sont :
- Aide à la rédaction du C.V. et de la lettre de présentation.
- Recherche d’emploi individualisée et rapide.
- Simulation d’entrevues.
- Soutien en emploi continu dans le temps.
- Soutien dans la gestion des symptômes.
- Contacts auprès des employeurs selon les préférences de chacun.
Soutien adapté au besoin de la personne
- Avec divulgation : suivi avec l’employeur, identification des stratégies de maintien en emploi (soutien dans le milieu de travail, stratégies préventives);
- Sans divulgation : suivi avec la personne, identification des stratégies de maintien en emploi.
Les conditions de succès
- Intégration progressive et personnalisée au rythme de chacun;
- Collaboration avec les intervenants des équipes, au besoin, afin de soutenir les objectifs professionnels du candidat;
- Assignation d’un employeur ou d’un formateur sensibilisé et responsable de l’intégration, de la formation et du déroulement du stage;
- Proposition au besoin de mesures d’accommodement en milieu de travail;
- Sensibilisation et informations s’adressant aux employeurs;
- Supervision en milieu de travail ou à l’extérieur.
Témoignages vidéo
Nous vous invitons à visionner les témoignages de Manon, Marie-France et Simon et à les utiliser auprès des futurs travailleurs, des employeurs et des intervenants comme moyen de sensibilisation à l’intégration en emploi des personnes qui présentent une problématique de santé mentale.
Ce projet est une collaboration entre ÉquiTravail et Le Pavois. La réalisation est d’Alexandre Hardy des Productions Ah!.